这本薄薄的小册子描述了一个一句话就能概括的故事：一个叫罗万的陆军中尉接到上级指令把一封总统亲笔信送到不知具体位置的加西亚将军手中。听起来平淡无奇，事实上这个故事也确实没有什么波澜壮阔的展开，然而这本小册子从面世开始，各种译本累计销售量超过八亿册！究竟是什么让如此多的人选择捧起这本书？这本书到底有什么精妙之处呢？

    他的精妙之处在于这本书想要传达的理念：成为一个卓越的人，从成为一名不问为什么、只是想方设法做到、做好的积极向上的人开始。书中的罗万上尉在接受任务时没有问任何问题——即便他根本不知道要将信送至的那位将军身在何处。在陌生且危机四伏的环境下，把东西送给一个不知道在哪里的人，这在绝大部分人看来都是不可能完成的任务，然而书中的主人公没有拒绝、没有胆怯，他从认识到自己肩负的使命时，就立下了决心：一定要把信送到，无论过程中遇到什么都是可以解决的。

    这便是一个普世的道理了。无论古今，任何工作岗位，老板们都希望拥有这样的员工：他们敢于接受任务和挑战，不抱怨、不推诿，充分发挥主观能动性，坚持不懈，做完不是目的、他们会做得超越，永远都让领导省心、放心。成为一个职位的发动机，任何一个认知正常的老板，对这样的员工都不会视而不见，这些员工的升职发展也就指日可待了。

    上面听起来像是站在老板角度的激励鸡汤。但其实站在员工的角度亦然：如果选择留下，那么就证明这里有你无法割舍的拉力，那就好好干，干出成绩；如果觉得处处不适、浪费时间，那么就率性离开，不妥协，也不对付。让自己成为掌握主动权的那个人。